Predstavljen projekt indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu

Projekt indikatora ravnopravnost na radnom mjestu, predstavljen u petak, ima  svrhu ojačati kapacitete udruga za ljudska i radnička prava vezano uz diskriminacije LGBT osoba na temelju rodnog identiteta, izričaja i spolne orijentacije na radnom mjestu te pridonijeti njezinu suzbijanju kroz izgradnju međusektorske mreže i implementaciju zagovaračkih modela.

Projekt "LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu“ provode Prostor rodne i medijske kulture K-zona, Lezbijska organizacija Rijeka "LORI“, BRID – Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju te Udruga Zora u suradnji s udrugama Trans Aid i Zagreb Pride. Financira ga Europska unija, a sufinancira Ured za udruge hrvatske vlade.

Oni su prepoznali vrijednost inicijative i utjecaj koji mogu imati na hrvatsko društvo, istaknula je na konferenciji za novinare koordinatorica za medije Gabrijela Ivanov. Dodala je  kako je kroz projekt ostvarena suradnja civilnog društva, sindikata, institucija i poslodavaca, svih relevantnih dionika u području rada i radnih uvjeta u svrhu izgradnje međusektorske suradnje u suzbijanju diskriminacije LGBT osoba. 

Pojasnila je kako je u postojeće zakone trebalo unijeti odredbe koje se tiču LGBT osoba i to su promjene koje su pokrenute pristupanjem Hrvatske Europskoj uniji, odnosno usklađivanjem hrvatskog zakonodavstva s onim EU. No, unatoč dobroj zakonskoj regulativi  u RH njezina provedba se ponekad nalaz u sivoj zoni pa diskriminacija LGBT osoba na radnom mjestu ne biva registrirana, a to se događa jer diskriminacija može biti dosta suptilna pri čemu poslodavca ne uviđa temelje za reagiranje sukladno zakonu, jer nije upućen što sve može činiti takvu diskriminaciju, upozorila je Ivanov. 

S druge strane LGBT osobe ne prijavljuju diskriminaciju jer se ne osjećaju dovoljno sigurnima, jer pretpostavljaju da diskriminacija neće biti prepoznata i priznata i u slučaju prijave u strahu su za svoju egzistenciju. Stoga su partnerske organizacije osmislile i provele projekt kako bi se upozorilo na važnost inkluzivnosti što je preduvjet za stvaranje radnog okruženja u kojem nitko nije diskriminiran, rekla je Ivanov.

Bojan Novković iz Baze za radničku inicijativu i demokratizaciju BRID i voditelj radne skupine za izradu smjernica za kolektivno pregovaranje kako bi se kroz pravne instrumente zaštitila prava radnika LGBT orijentacije - kroz suodlučivanje, radničko vijeće, edukacije, radionice. 

Asistent na projektu Marino Čajdo najavio je da će na konferenciji “Radnopravnost 2017. – Radno okruženje ponosno na raznolikost” koja objedinjuje okrugli na kojem će predstavnici sindikata Unite the Union, najvećeg sindikata u Velikoj Britaniji koji broji 1,42 milijuna članova, govoriti o najboljim praksama koje provode s ciljem zaštite te promicanja prava LGBTI radnika/ca, te predstavnici sindikata i Ministarstva rada i mirovinskog sustava. 

Od gotovo stotinu poslodavaca koji ukupno zapošljavaju više do 12.000 ljudi, a sudjelovali su u Indikatoru ravnopravnosti na radnom mjestu, online evaluacijskom alatu koji mjeri prakse poticanja inkluzivnosti i raznolikosti u radnom okruženju, njih 37 je to učinilo javno. Poslodavcima koji su sudjelovali u projektu rodne ravnopravnosti radnom mjestu će biti dodijeljena priznanja, najavio je Čajdo.

Dodao je da se takvim manifestacijama, koje se događaju diljem svijeta, Hrvatska pridružuje progresivnim zemljama koje kroz suradnju institucija i civilnog sektora i poslodavaca motivira ih na unaprjeđenje radničkih prava i okruženja u kojem LGBT osobe rade. Napomenuo je kako se priznanja dodjeljuju na temelju indikatora koje su poslodavci ispunjavali tijekom travnja ove godine.

S obzirom da se u Hrvatskoj po prvi puta provodi takva kampanja sudjelovanje 94 poslodavaca je izvanredan rezultat i pokazuje da u poslovnom sektoru postoji dobra volja da se radi na što većoj uključenosti LGBT osoba u radnom okruženju, ocijenio je Čajdo.

(Hina)